4857 Test – 10 – SGK SINAV

#1. 4857 sayılı Kanuna göre; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak ne kadar süre sonra sözleşme feshedilmiş sayılır?

A) 2 hafta sonra

B) 4 hafta sonra

C) 6 hafta sonra

D) 8 hafta sonra

#2. 4857 sayılı Kanuna göre; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde süreli fesih ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

B) Fesih için belirlenen süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

C) Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

D) İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedemez.

#3. 4857 sayılı Kanuna göre; süreli fesihte iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin kaç katı tutarında tazminat ödenir?

A) 2

B) 3

C) 4

D) 5

#4. 4857 sayılı Kanuna göre; “…... veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az ………… kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.” cümlesinde boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Yirmi - altı aylık

B) Otuz - altı aylık

C) Elli – bir yıllık

D) Otuz - üç aylık

#5. 4857 sayılı Kanuna göre; aşağıdakilerden hangisi feshin geçerli sebebe dayandırılmasında geçerli bir sebep sayılır?

A) Çalışma saatleri içinde, işverenin rızası dışında sendikal faaliyetlere katılmak

B) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak

C) Kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek

D) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler

#6. 4857 sayılı Kanuna göre; feshin geçerli sebebe dayandırılması ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda

B) İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir, işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir

C) İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

D) Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilebilir.

#7. 4857 sayılı Kanuna göre; iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ve işe iade talebiyle, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren ne kadar süre içinde ve nereye başvurmak zorundadır?

A) Bir ay içinde asliye mahkemesine

B) İki hafta içinde arabulucuya

C) Bir ay içinde arabulucuya

D) İki hafta içinde iş mahkemesine

#8. 4857 sayılı Kanuna göre; iş sözleşmesi feshedilen işçinin arabulucuya başvurması ve arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, ne kadar süre içinde iş mahkemesinde dava açılabilir?

A) 1 ay

B) 2 hafta

C) 1 yıl

D) 5 yıl

#9. 4857 sayılı Kanuna göre; işverence iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde, işveren, işçiyi ne kadar süre içinde işe başlatmak zorundadır?

A) 1 ay

B) 10 gün

C) 15 gün

D) Derhal

#10. 4857 sayılı Kanuna göre; işverence iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az ………… aylık ve en çok ……….. aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.” cümlesinde boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) 2 / 4

B) 3 / 6

C) 4 / 8

D) 5 / 10

Results