4857 Test-6 – SGK SINAV

#1. 4857 sayılı Kanuna göre; işverenin eşit davranma borcu ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İşveren, hiçbir nedenle tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

B) İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

C) Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

D) İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.

#2. 4857 sayılı Kanuna göre; işverenin iş ilişkisinde veya sona ermesinde eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davranması halinde işçi, kaç aya kadar ücreti tutarında tazminat talep edebilir?

A) 2

B) 3

C) 4

D) 6

#3. 4857 sayılı Kanuna göre; işyerinin veya bir bölümünün devri ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İşyeri veya işyerinin bir bölümü devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

B) Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

C) Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebebi oluşturur.

D) Devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

#4. 4857 sayılı Kanuna göre; işyerini devreden işveren, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan ne kadar süreyle sınırlı olmak üzere devralanla birlikte sorumlu olur?

A) 5 yıl

B) 2 yıl

C) 3 yıl

D) 10 yıl

#5. 4857 sayılı Kanuna göre; özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulan ilişki aşağıdakilerden hangisidir?

A) Asıl işveren-alt işveren ilişkisi

B) Devir iş ilişkisi

C) Geçici iş ilişkisi

D) İşçinin devri

#6. 4857 sayılı Kanuna göre; aşağıdakilerden hangisi geçici iş ilişkisinin özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulabileceği işlerden değildir?

A) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler

B) Ev hizmetleri

C) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâli

D) Mevsimlik işlerde dönemsellik arz eden iş artışları

#7. 4857 sayılı Kanuna göre; geçici işçi sağlama sözleşmesinin ev hizmetleri için yapılmış olması halinde, geçici iş ilişkisi ne kadar süreyle kurulabilir?

A) Süresiz

B) 4 ay

C) 6 ay

D) 8 ay

#8. 4857 sayılı Kanuna göre; geçici işçi sağlama sözleşmesinin işletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması nedeniyle yapılmış olması halinde, geçici iş ilişkisi ne kadar süreyle kurulabilir?

A) Süresiz

B) 4 ay

C) 6 ay

D) 8 ay

#9. 4857 sayılı Kanuna göre; aşağıdakilerden hangisi için kurulan geçici iş ilişkisinin süresi 4 aylık süre sınırlamasına tabi değildir?

A) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde

B) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde

C) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde

D) Mevsimlik tarım işlerinde

#10. 4857 sayılı Kanuna göre; Kanunda sayılan istisnalar dışında, geçici iş ilişkisi en çok kaç ay süreyle kurulabilir?

A) 8

B) 6