4857 Test-7 – SGK SINAV

#1. 4857 sayılı Kanuna göre; “Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâli dışında, geçici işçi sağlama sözleşmesi toplam ……. ayı geçmemek üzere en fazla …… defa yenilenebilir.” cümlesinde boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) 8 / 2

B) 6 / 2

C) 4 / 1

D) 5 / 1

#2. 4857 sayılı Kanuna göre; geçici işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için kaç ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz?

A) 2

B) 4

C) 6

D) 12

#3. 4857 sayılı Kanuna göre; toplu işçi çıkarılan işyerlerinde kaç ay süresince geçici iş ilişkisi kurulamaz.?

A) 12

B) 6

C) 4

D) 8

#4. 4857 sayılı Kanuna göre; geçici iş ilişkisi ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavtın uygulanması sırasında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun ilgili hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramaz.

B) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısı, işyerinde çalıştırılan işçi sayısının dörtte birini geçemez; ancak, on ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir.

C) Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren dört ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz.

D) Geçici işçi, geçici işçi çalıştıran işverenden özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alamaz.

#5. 4857 sayılı Kanuna göre; geçici işçi çalıştıran işveren ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İşin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak geçici işçisine talimat verme yetkisine sahiptir.

B) İşyerindeki açık iş pozisyonlarını geçici işçisine bildirmek ve Türkiye İş Kurumu tarafından istenecek belgeleri belirlenen sürelerle saklamakla yükümlüdür.

C) Geçici işçinin iş kazası ve meslek hastalığı hâllerini özel istihdam bürosuna ve ilgili mercilere aynı gün bildirmekle yükümlüdür.

D) İşyerindeki geçici işçilerin istihdam durumuna ilişkin bilgileri varsa işyeri sendika temsilcisine bildirmekle yükümlüdür.

#6. 4857 sayılı Kanuna göre; geçici iş ilişkisi ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

4857 sayılı Kanuna göre; geçici iş ilişkisi ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

B) Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, geçici işçi ile iş sözleşmesi, geçici işçi çalıştıran işveren ile geçici işçi sağlama sözleşmesi yapmak suretiyle yazılı olarak kurulur.

C) Geçici işçinin, Türkiye İş Kurumundan veya bir başka özel istihdam bürosundan hizmet almasını ya da iş görme edimini yerine getirdikten sonra geçici işçi olarak çalıştığı işveren veya farklı bir işverenin işyerinde çalışmasını engelleyen hükümler konulamaz.

D) Geçici işçi ile yapılacak iş sözleşmesinde, işçinin ne kadar süre içerisinde işe çağrılmazsa haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği belirtilir; bu süre iki ayı geçemez.

#7. 4857 sayılı Kanuna göre; bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş sözleşmesi

B) İşverenlik sözleşmesi

C) Alt işverenlik sözleşmesi

D) İşçi sağlama sözleşmesi

#8. 4857 sayılı Kanuna göre; “Süresi ………… ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.” cümlesinde boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) iki yıl

B) bir yıl

C) altı ay

D) üç ay

#9. 4857 sayılı Kanuna göre; iş sözleşmeleri ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

B) Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur, bu belgeler damga vergisi hariç, diğer resim ve harçlardan muaftır.

C) Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.

D) Süresi bir ayı geçmeyen ve yazılı sözleşme yapılmayan belirli süreli iş sözleşmelerinde, işverenin işçiye çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüğü yoktur.

#10. 4857 sayılı Kanuna göre; yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç ne kadar süre içinde genel ve özel çalışma koşullarını, çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür?

A) iki ay

B) bir ay

C) onbeş gün

D) on gün

Results