4857 Test-9 – SGK SINAV

#1. 4857 sayılı Kanuna göre; çağrı üzerine çalışmada, işçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az kaç gün önce yapmak zorundadır?

A) 1

B) 2

C) 3

D) 4

#2. 4857 sayılı Kanuna göre; çağrı üzerine çalışma ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır

B) Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

C) İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır

D) Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az üç saat üst üste çalıştırmak zorundadır.

#3. 4857 sayılı Kanuna göre; “………………….; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.” cümlesinde boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Uzaktan çalışma

B) Çağrı üzerine çalışma

C) Kısmi süreli çalışma

D) Süreksiz çalışma

#4. 4857 sayılı Kanuna göre; taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok kaç ay olabilir?

A) 1

B) 2

C) 3

D) 4

#5. 4857 sayılı Kanuna göre; deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle kaç aya kadar uzatılabilir?

A) 6

B) 5

C) 4

D) 3

#6. 4857 sayılı Kanuna göre; deneme süreli iş sözleşmeleriyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.

B) Deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

C) Taraflar iş sözleşmesini deneme süresinin ancak sonunda ve bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

D) İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

#7. 4857 sayılı Kanuna göre; takım sözleşmeleriyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir.

B) Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir.

C) Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır.

D) İşe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilere ücretlerini işveren veya işveren vekili her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır, takım kılavuzu için, takıma dahil işçilerin ücretlerinden işe aracılık nedeniyle uygun bir kesinti yapabilir.

#8. 4857 sayılı Kanuna göre; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak ne kadar süre sonra sözleşme feshedilmiş sayılır?

A) 1 hafta sonra

B) 2 hafta sonra

C) 4 hafta sonra

D) 6 hafta sonra

#9. 4857 sayılı Kanuna göre; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak ne kadar süre sonra sözleşme feshedilmiş sayılır?

A) 1 hafta sonra

B) 2 hafta sonra

C) 4 hafta sonra

D) 6 hafta sonra

#10. 4857 sayılı Kanuna göre; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak ne kadar süre sonra sözleşme feshedilmiş sayılır?

A) 2 hafta sonra

B) 4 hafta sonra

C) 6 hafta sonra

D) 8 hafta sonra

Results